Réintégration au travail après un cancer ou une maladie de longue durée

« Je suis chargé de la réintégration au travail d’un collaborateur malade de longue durée. J’ai appris qu’il a eu un cancer et je n’ai aucune idée de sa situation actuelle tant le plan physique, psychologique et intellectuelle. Dans le cadre de la RGPD, je respecte sa vie privée et je n’ai donc jamais eu de contacts avec ce collaborateur durant sa maladie. Je ne sais pas si c’est la bonne démarche à suivre aussi bien pour lui que pour mon entreprise? De plus l’équipe me pose des questions d’ordre pratique, notamment sur la répartition des tâches à effectuer  et surtout d’ordre émotionnel du style est-ce qu’on organise un petit déjeuner de bienvenue? Nous sommes dans une phase de changement face à un Marché très concurrentiel et est-ce que ce collaborateur va pouvoir assumer cette nouvelle charge de travail que suscite ce changement? J’avoue me sentir impuissant face à tout ce questionnement!

Qui peut m’aider dans cette réintégration au travail délicate dans un esprit collaboratif et responsabilisant pour tous de manière à maintenir un environnement à la fois de Bien-Etre et performant? »

Par le coaching professionnel individuel et/ou collectif, je suis là pour accompagner le collaborateur ainsi que son équipe à une réintégration au travail la plus sereine possible avec bienveillance entre toutes les personnes impliquées.